Kuruluşlar İçin

Esnek çalışma sistemi ile yetenek havuzunu genişletmek

Bizim mahallede ikamet eden çalışanlar arıyoruz!

Personel ilanlarında görmeye alışık olduğumuz klişe satırlardan birisi değil mi? İşyerimiz için çalışan ihtiyacımız olduğunda bizim için en önemli konulardan birisi lokasyon. Eh, İstanbul'daki şirketimiz için İzmir'de ikamet eden bir adayı işe alamayız ya. Her gün işe gitmesi, gelmesi, servisi, şirket aracı derken bir sürü sıkıntı, maliyet. Hatta İstanbul gibi büyük şehirlerde iseniz, aynı şehir değil, neredeyse işyerinizle aynı mahallede oturan bir aday bulmalısınız. Zira şehir içi trafiği yakın mesafeleri bile ulaşımı imkansız hale getiriyor. 

Aslında şu İzmir'de oturan aday tam da firmamıza göreydi, tüh neyse...

Lokasyondan bağımsız bir yetenek havuzuna sahip olsak?

Ne güzel olurdu. Başka şehirlerde, hatta başka ülkelerde yaşayan adayları da işe alabilsek, onları her gün ışınlayarak işe getirip götürme şansımız olsaydı keşke. Şirketimize büyük katkılar sağlayacak ne yetenekler var uzaklarda...

Esnek çalışma bir çözüm üretebilir

Belki şirketimiz için en uygun aday, mesela ailevi sorumlulukları nedeniyle evinden ayrılamayan, yaşadığı yeri değiştiremeyen o kişiydi?

esnek-calisma-sistemi-ile-yetenek-havuzunu-genisletmek​​​​​​​

Şirketimizdeki uygun pozisyonlar için geliştirebileceğimiz bir esnek çalışma sistemi, yetenek ve aday havuzumuzdaki lokasyon sınırlarını tamamen ortadan kaldırabilir. Günümüzde teknolojinin ulaştığı noktaları göz önüne alırsak bunun hiç de imkansız olmadığını rahatlıkla görürüz. Bir çok iş, artık fiziksel olarak işyerinde olmadan da yapılabiliyor.

İnsan Kaynakları süreçlerimizin temel görevlerinden birisi, şirket için faydalı olabilecek yetenekleri ve adayları keşfetmek, nitelikli bir yetenek/aday havuzu oluşturmak ve bu havuzu şirkete en yüksek katkıyı sağlayabilecek şekilde değerlendirmek. Esnek çalışma sistemleri ile insan kaynakları süreçlerinin de etkinliğini arttırarak, onların önünü açabiliriz.

 

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Moda mı, bir gereklilik mi? Esnek çalışmanın şirketimize fayda sağlayıp sağlamayacağı tartışmadan önce, bunun bir moda mı yoksa bir zorunluluk mu olduğuna karar vermemiz ge...

Efsaneler, gerçekler Esnek çalışmanın fayda sağlayıp sağlamayacağına kafa yormadan önce, bununla ilgili bir kaç klişe efsaneyi konuşmakta fayda var.  Gerçekten...

En büyük hata Esnek çalışma modellerini uygulamaya çalışan şirketlerin yaptığı en büyük hata, kuşkusuz "analiz" aşamasını atlayarak hızlı bir kararla start vermek. Şunu e...

Gerçekten fayda sağlıyor mu? Esnek çalışma nedir, ne değildir konusu çok tartışılıyor. Farklı modeller, bunların gerek kuruluşlara gerekse çalışanlara faydaları çeşitli bil...

Bizim mahallede ikamet eden çalışanlar arıyoruz! Personel ilanlarında görmeye alışık olduğumuz klişe satırlardan birisi değil mi? İşyerimiz için çalışan ihtiyacımız olduğun...

Klasik çalışma modeli ve esneklik ihtiyacı Dünyadaki gelişmelere ve değişimlere paralel olarak, iş dünyası ve çalışma modellerinde de değişim kaçınılmaz. Çalışanlar artık i...

Risk ve fırsat; madalyonun iki yüzü Kuruluşumuzda aldığımız her kararın, iş süreçlerimizde yaptığımız her değişikliğin getirdiği riskler var şüphesiz. Bu değişikliklerin te...

Değişim hızlandı mı? Dünya çok hızlı değişiyor, iş dünyası da. 1900'lerin başında dünyadaki üretim anlayışını başka bir boyuta taşıyan Fordist yaklaşım çok evrildi....

KEŞFET

Copyright © 2006-2020

Loading... Designed by KUM-BT